年轻人,你们为何假装热爱工作?

TAYLOR CALLERY当新的作业周初步——无论是早上在咖啡店排队,在拥堵的通勤地铁上,仍是当我初步无尽的收件箱之旅——我一次也没有停下,仰视天空,然后低语一声:#感谢上帝总算周一了(#ThankGodIt’sMonday)。很显然,这让我成了咱们这一代人的叛徒。我是在最近拜访WeWork在纽约的一系列作业场所时了解到这一点的。在那里,抱垫央求繁忙的租户“做你喜爱做的作业”,霓虹灯招牌恳求他们“愈加尽力奋斗”,壁画在传播“TGIM”(感谢上帝总算周一了)的福音。连WeWork饮水机里的黄瓜都有自己的议程,“不要在感到累时停下”,有人最近在漂浮的蔬菜上刻下这样的语句。“完事了再停下。”很少见到“喝Kool-Aid”的隐喻如此直白。欢送来到奋斗文明。它眷恋尽力、无尽的活跃和诙谐的缺失,一旦你留意到它,就不或许逃脱。“Rise and Grind”(起床,奋斗)是耐克(Nike)广告的主题,也是一位《创智赢家》(Shark Tank)创业者的著作标题。新媒体新贵——比如制作热销商业新闻电邮、承办系列会议的Hustle,和由奋斗文明守护神加里·沃伊內楚克(Gary Vaynerchuk)兴办的内容公司One37pm——并不把野心当作达成意图的手腕,而是把它当作一种日子方法。“目前的创业状态比事业更重要,”One37pm网站上“关于咱们”的页面写道,“这是野心、勇气和尽力。这是一场点着你创造力的现场扮演……一次让你的内啡肽流淌的出汗运动……一个拓展你思维方法的真知灼见者。”从这个视点看,一个人不只永远不会中止奋斗,并且永远不会走出一种作业的激情,在这种状态下,训练或参加音乐会的首要意图是获得重回作业桌的创意。
母公司的首席执行官瑞安·哈伍德(Ryan Harwood)告诉我,网站内容针对的是年轻一代,他们希望获得追逐梦想的容许。“他们想知道如何在任何时分具有归于自己的时辰,”他说。“具有自己的时辰”是对“在剧烈的竞赛中生存”的一种聪明的包装。在新的作业文明中,忍耐、或者仅仅是喜爱自己的作业是不行的。职工应该热爱自己的作业,然后在交际媒体上推行这种热爱,从而将自己的身份与雇主的身份交融在一起。不然领英为什么要建立自己版本的Snapchat故事呢?这就是辛劳的魅力,它正在成为主流。最显着的是,WeWork正在成为作业室文明的星巴克(Starbucks),投资者最近对该公司的估值为470亿美圆。它向27个国度的40万租户输出其标志性的作业狂形象,其间包含全球财富500强中30%的企业。今年1月,WeWork的创始人亚当·诺伊曼(Adam Neumann)宣布,他的草创公司将更名为We Co.,以反映其在住房不动产和教育领域的扩张。Fast Company在描绘这一转变时写道:“公司的意图不仅仅出租作业桌,还包含人们在理想国际和数字国际日子的方方面面。”你可以幻想,理想的客户是这样一个人:她眷恋WeWork作业室的美学——刻着鼓舞语的黄瓜之类——睡在WeLive的公寓里,在Rise by We健身房训练,把孩子送到WeGrow校园读书。从这个视点看,20年前的下个月推出的X代代懒汉赞歌《作业空间》(Office Space)觉得就像是来自悠远国度的科幻小说。几乎不可幻想平常的创业公司职工会像主人公彼得·吉本斯(Peter Gibbons)那样坦白:“我不是懒。仅仅不在乎。”作业场所的冷酷没有一个社会可承受的社媒标签。不难把奋斗文明视为一种诈骗。究竟,对那些身居高位的人来说,压服一代工人勤勉苦干是很有利的。“绝大多数宣传‘作业狂’的,并不是真正作业的人,”软件公司Basecamp的结合创始人戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)表明。“他们是经理、金融家和公司一切者。”上一年10月,他在宣传自己的新书《不用为作业猖狂》(It Doesn’t Have to Be Crazy at Work)时,咱们谈到了创建安康的企业文明。海涅迈尔·汉森表明,尽管数据显现,长时间作业既不能前进消费率,也不能前进创造力,但过度作业的迷思仍然存在,因为它们证明了只为一小群精英技能人创造的巨额财富是合理的。“这是严酷和剥削,”他说。假设特斯拉(Tesla)到达必定的业绩程度,埃隆·马斯克(Elon Musk)将获得逾越500亿美圆的股票薪酬。他可以说是一个好例子——他赞誉许多人的作业,但首要受益人是他。上一年11月,他发推说有比特斯拉轻松得多的中央,“可是没有人能靠每周作业40小时改动国际。”适合的作业时间“因人而异”,他接着写道,可是,“接受过80个,有时最高逾越100。苦楚水平从80初步呈指数增长。”在推特上有逾越2400万重视的马斯克进一步说,假设你热爱你所做的作业,“(全部分时间)觉得不像在作业。”就连他也不得不加上括号软化TGIM的大话。关于“永不停步大教堂”(Cathedral of Perpetual Hustle)的会众而言,在任何非作业相关的作业上花时间都是会感到内疚的。旧金山创业者约翰逊·克劳福德(Jonathan Crawford)跟我说,在尽力兴办自己的电商草创企业Storenvy的过程中,他牺牲了自己的感情日子,增重了40多磅。就算有交际也是为了积聚人脉。要是看书就是商业书本。他几乎没做过任何对他的公司没有“直接ROI”——即投资酬谢——的作业。在知道到这让自己感到苦楚不堪之后,克劳福德改动了他的日子方法。如今,作为投资公司500 Startups的驻场创业者,他告诉宽广创始人去寻找非作业相关的活动,像读小说、看电影或玩游戏。这听起来几有些离经叛道。“但想不到这让他们茅塞顿开,因为他们没知道到他们把自己当成了要耗尽的资源,”克劳福德说。理论上,过度狂热作业的成果便是倦怠。这正是Buzzfeed文明评论人安妮·海伦·彼得森(Anne Helen Petersen)近期一篇抢手文章的主题,文章深入深思了年轻人热衷奋斗文明的不适合性。换言之:假设千禧一代真的如人所说是懒散且养尊处优的一群人,那为什么会对在作业中有拔尖体现这么上心?彼得森认为,千禧一代不过是在不顾一切地尽力到达他们自己的高希冀值。一整代学生从小就被教育应该有好成果,在课外活动上有出色体现,这样就能换来满意他们的激情的充实作业。相反,他们到头来却只得到不稳定、没有意义的作业,以及一堆学生借款债款。所以,伪装成热爱周一早晨、起床奋斗的人,作为一种防御机制,也就显得可以了解了。大多数作业,哪怕是好的作业,都充溢了毫无意义的苦差事。大多数公司都会以这样或那样的方法令咱们失望。可是,在HBO讥讽剧《硅谷》(Silicon Valley)把空空如也的使命宣言“让国际变得更美好”变成了一个重复出现的笑料后,许多公司仍然以官样文章之辞为作业贴金。例如,Spotify这样一家让你听音乐的公司声称,它的使命是“开释人类的创造潜能”。答应用户上载文件和其他东西的Dropbox表明,它的意图是“经过设计一种更开通的作业方法,开释国际的创造力”。利兹大学商学院(Leeds University Business School)经济学教授戴维·斯宾塞(David Spencer)表明,企业、经济学家和政界人士的这种姿态,至少可以追溯到16世纪欧洲重商主义的兴起。“为了尊奉作业,雇主不断在尽力让人不去留意作业令人不快的部分,”他说。但这种宣传有或许适得其反。斯宾塞说,在17世纪的英国,作业被誉为医治恶习的良方,但让人失望的真相只会令工人们喝更多酒。互联网公司鼓舞职工将作业与作为人的内在价值同等起来,这种做法有或许存在误判。在长期享用正面点评之后,科技职业正在履历遍及而剧烈的反弹,从独占行为、传播虚假信息到鼓动种族暴力等问题不胜枚举。职工关于他们手中权利的巨细,正在产生新的知道。上一年11月,约2万名谷歌职工参加了一场罢工,反对公司对性侵者的处置方法。还有职工中止了公司与五角大楼的一份或许有助前进军用无人机杀伤力的人工智能合同。海涅迈尔·汉森以职工的反对活动为据,证明千禧一代的职工终究会反对过劳作业文明。“人们不会容忍这种状况的,”他在说这句话时用到了脏字,“也不会置信那种永久的美好就在于监控你上厕所次数的宣传。”他指的是yahoo的前首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在2016年的一次采访中说,一周作业130个小时是有或许的,“假设你对什么时分睡觉、什么时分洗澡以及上厕所的频率中止全局安置的话。”
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2017年9月1日终究,职工必需抉择他们是欣赏仍是拒绝这种水平的支付。那次采访的内容出来后,梅耶尔的举动在交际媒体上遭到了遍及的鞭挞,但自那以后,Quora的用户们迫不及待地分享他们仿效梅耶尔日程安置的战略。相同,马斯克关于“苦楚水平”的推文也引来了很多批评,但也收成了相同多的赞誉和求职。2019年的严峻理想是,经过Twitter哀求亿万富翁赏一份作业,并不会被人认为是什么为难的作业,反而是一种完好可行的胜利之道。在某种水平上,你不得不信服这些玩命的人,他们看到了一个令人懊丧的系统,并且明白要想在这个系统里获得胜利,就必需完好不知羞耻的照单全收。假设咱们必定要繁忙到生命的最后一刻,何不伪装喜爱它。哪怕是星期一。

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